Informations générales

Entité de rattachement

Centenaire et familial, le Groupe Etam est aujourd'hui leader en France et acteur incontournable de la lingerie et de la mode dans le monde, au travers de ses marques Etam, Maison 123, Undiz Livy et Ysé, et d'un réseau de plus de 1400 magasins dans 55 pays.

Avec plus d'un siècle d'expertise et de savoir-faire corsetier, notre histoire est avant tout celle de femmes et d'hommes passionnés.

Car depuis 100 ans, nous cultivons les singularités de nos collaborateurs, avec respect, pour séduire le monde.

Nous sommes persuadés que la force d'innovation de notre Groupe réside dans la diversité de ses talents - diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture et orientation sexuelle. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidat.es qualifiés, indépendamment de leurs antécédents, tout au long du processus de recrutement.

Le Groupe Etam a lancé en 2019 sa nouvelle stratégie RSE, baptisée WeCare, pour une mode plus responsable. A travers des actions ambitieuses, notre stratégie s'articule autour de neuf piliers soigneusement définis, pilotés et mesurés. Pour en savoir plus : https://etam-groupe.com/wecare 

Alors, vous aussi, osez nous rejoindre pour écrire nos 100 prochaines années. Parce qu'ensemble, nous croyons que nous pouvons faire la différence.

Osons ensemble, We Are Groupe Etam.
  

Référence

2024-6804  

Description du poste

Filière / Métier

RESSOURCES HUMAINES - RESPONSABLE RH

Intitulé du poste

Responsable RH Retail Etam H/F

Contrat

CDI

Description de la mission

Intégré.e à la DGRH Groupe et au sein de la Direction Opérationnelle des Ressources Humaines de la marque ETAM, vous accompagnez le réseau dans la gestion des ressources humaines, en autonomie sur votre périmètre.

Véritable business partner, vous assistez et conseillez les managers de votre périmètre dans la gestion des ressources humaines. Généraliste, vos missions principales sont :

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
- Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.

Déploiement et suivi des projets et de la politique RH
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Animer les outils de suivi et de reporting RH et participer à des diagnostics RH.

Administration du personnel
- Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…).
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).

Développement RH
- Organiser le recueil des besoins formation, déployer le plan de développement des compétences et superviser son exécution opérationnelle.
- Participer à des projets liés à la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, gérer les évolutions de carrière…).
- Assurer le recrutement des fonctions managériales au sein de votre périmètre en rédigeant les annonces et les mettant en ligne, en sélectionnant les profils correspondants et réalisant les entretiens RH.
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels.

Relations sociales
- Assurer un climat social constructif.
- Préparer et participer à des réunions (CSSCT,…).
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.

Profil

Vous souhaitez rejoindre un groupe innovant, leader de la Lingerie en France.

De formation Juridique ou RH, vous disposez d'une expérience similaire d'au moins 2 ans sur un périmètre réseau multisites.

Vous avez de bonnes compétences juridiques et êtes reconnu.e pour vos qualités de business partner. Vous possédez une excellente écoute vous permettant d'établir des relations de confiance tout en respectant la confidentialité inhérente à la fonction ressources humaines.

Autonome, vous savez gérer vos priorités.

Des déplacements réguliers sont à prévoir auprès du réseau.


Avantages :
🏠 Une politique de télétravail flexible
🍻 Un groupe familial à l'esprit convivial et bienveillant
🤩 Des avantages exclusifs (e.g. tarifs préférentiels sur nos collections)

Temps de travail

Temps complet

Localisation du poste

Géolocalisation par zone

Non

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France

Lieu

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac +5

Niveau d'expérience min. requis

3 ans ou plus